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[余江]張子建:實施人才強縣戰略 加快發展升級步伐

發布時間:2015-01-26 12:56:36   作者:鷹潭久久信息  來源:鷹潭在線-鷹潭日報  瀏覽:   【】【】【

cc球坊娱乐城百家乐下注 www.fvwqp.icu   中共余江縣委書記  張子建

  黨的十八大以來,習近平總書記對人才工作作出了一系列重要指示,為我們進一步做好人才工作指明了方向,提供了遵循。要實現“加快發展升級、打造幸福余江”的奮斗目標,比任何時候都渴望人才、需要人才。為此,我們要牢固樹立人才是第一資源的理念,著力集聚吸引人才、激活用好人才、尊重服務人才,大力實施人才強縣戰略,以人才集聚支撐余江經濟社會發展。

  一、堅持引進與培育相結合,廣泛集聚人才

  始終堅持兩手抓,既注重引進外來人才,又注重培育本土人才,形成人才薈萃、人才輩出的局面。在引進人才過程中,真正做到需要什么人才就引進什么人才。要立足產業招商引才。依托眼鏡、雕刻、微型元件及循環經濟、節能照明等支柱產業,建立項目與人才引進一體化的“招商引資+招才引智”運行模式,重點引進科技含量高、在行業內處領先水平的高端項目,發揮項目對高端人才的帶動作用,實現項目與人才的有機對接。要依托企業招才引智。著眼于產業發展升級需要,依托陽光照明、耐樂銅業、保太集團、果喜集團、天施康藥業等骨干企業,大力引進省內外高層次人才和中高級技術人才團隊。著眼于新興產業培育,圍繞商貿物流、電子商務、文化創新等領域,引進并造就一支滿足企業發展需求的新興產業人才隊伍?;睦嶁砸?,倡導“不求所有、但求所用”的理念,引導企業創新引智模式,大力實施柔性引才,引進各類研發機構。要注重培育本土人才。在引進人才的同時,必須重視本土人才的培養使用,防止“招回了女婿冷落了兒子”。今年以來,全縣各鄉鎮均成立了商會,加強了余江本土人才庫建設,通過發揮鄉情親情優勢,廣泛加強與在外經商業主的聯絡,主動走出去“尋親”,引導鼓勵本土人才回鄉創業。

  二、堅持開發與提升相結合,充分激活人才

  在引進儲備人才的同時,要更加注重開發人才的價值、提升人才的素質,更加注重為人才提供發揮才智的機會、創造展示才能的條件,把人才開發與提升作為一個重要環節抓緊抓好。注重實踐鍛煉。注重在實踐中發現人才、培養人才和使用人才。去年以來,我們組織實施干部隊伍建設“五個一批工程”,選派縣直部門科級干部到鄉鎮掛職鍛煉一批,從后備干部中擇優下派維穩、經濟一線鍛煉一批,通過競爭性選拔下派產業指揮部實踐鍛煉一批,重點培訓一批,分類儲備一批,推動優秀年輕干部脫穎而出。注重素質提升。2014年9月,委托江西財大舉辦了余江縣優秀黨政人才、企業高管人才專題研修班,反響良好。今后要建立以社會化運作為主、財政資金補助為輔的企業經營管理人才培養機制,著眼于經濟轉型升級,實施“企業家素質提升計劃”,培養造就一批引領創業創新、具有較強經營管理能力的優秀企業家和高素質企業經營管理人才;實施“技師培養計劃”,每年選拔高技能人才進行“金藍領”培訓,培養造就一支規模相當、技藝精湛的高技能人才隊伍。注重政策支持。以深化改革為契機,注重從制度層面破除人才工作體制機制障礙,構建最適宜人才成長和價值實現的體制機制。出臺加強人才工作的若干意見,從培養、引進、激勵、保障、服務等5個方面提出務實管用的政策措施。探索在余江眼鏡產業園、國際商貿園建立人才特區,在人事管理、經費使用、稅收、股權激勵、成果轉化、收益分成等方面進行創新試點,打造人才智力高度密集、產業高速發展的示范區,最大限度集聚人才、最大限度激發人才活力。

  三、堅持管理與服務相結合,倍加尊重人才

  使用人才的最根本目的就是要發揮人才作用、提高人才效益。這就要求我們堅持管理與服務相結合,優化人才工作環境,激發人才創造活力。加強組織保障。堅持黨管人才原則,建立健全縣委人才工作領導小組會議、專項聯席會議等工作制度,及時研究并解決人才工作中出現的重大情況和問題。建立人才工作目標責任制,把人才工作列入領導班子年度工作目標考核內容。加強待遇保障。加大人才投入,設立人才發展專項資金,堅持物質獎勵和精神獎勵相結合,對作出重要貢獻的人才和創新團隊進行重獎。強化人才政治待遇保障,暢通人才參政議政渠道。加強服務保障。樹立“成立之初當保姆、發展之中當導師、成功之后當保安”的理念,政府部門在工商稅務登記、子女入學以及家屬就業等方面為人才提供“一站式”服務。實行縣領導聯系高層次人才制度,建立高層次人才交流平臺,增進各類人才的聯系交流。